Na rynku pracy w Polsce trwa rewolucja: z rynku pracodawcy przechodzimy do prymatu pracownika, a jako kraj - z eksportera stajemy się importerem siły roboczej. Wyzwania, takie jak trudności z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach lub ich niepokojąca rotacja, odmienne oczekiwania względem pracy i pracodawców ze strony osób młodych czy presja wzrostu wynagrodzeń - odczuwa coraz więcej przedsiębiorców.

 

Garść faktów:

• Liczba osób w wieku produkcyjnym z roku na rok jest coraz mniejsza i będzie dalej maleć.
• Już 72% pracodawców uważa, że zatrudnienie pracownika spełniającego wymagania jest trudniejsze niż 2 lata temu.
• 41% firm nie może znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
• Bezrobocie w Polsce nieustannie maleje i będzie nadal spadać: stopa bezrobocia w czerwcu 2017 była najniższa od 26 lat i wynosiła 7,1%.
• Pod koniec I kwartału br. było o ⅓ więcej wolnych miejsc pracy niż w analogicznym okresie 2016 r.
• Prawie połowa pracodawców planuje zatrudnić pracowników zza wschodniej granicy.
• Jak podaje ZUS, w wyniku cofnięcia reformy emerytalnej i obniżenia wieku emerytalnego do końca tego roku na emeryturę może przejść nawet ok. 550 tys. osób.

 

Sytuacja staje się coraz trudniejsza i problem luki pomiędzy podażą a popytem na pracowników - szczególnie na szczeblu operacyjnym - wymaga podjęcia zdecydowanych kroków, bo brak reakcji i przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom doprowadzą do wstrzymywania inwestycji i zahamowania wzrostu gospodarczego. Najlepszym rozwiązaniem, bardziej efektywnym niż działanie poszczególnych firm, które mierzą się z podobnym wyzwaniem, jest ich współpraca. Partnerstwo w działaniu i wspólny głos przyczyni się wzmocnienia pozycji całej branży, konkurującej często o tych samych pracowników z innymi sektorami gospodarki.

 

Jako Związek Pracodawców ECR Polska, obecny na polskim rynku od blisko dwudziestu lat, rozwijamy współpracę firm w szeroko rozumianej branży FMCG - wspieramy naszych Członków, wiodące firmy z branż FMCG, DIY i TSL, w rozwiązywaniu problemów i wspólnej reakcji na pojawiające się wyzwania. Słuchamy ich głosów oraz obserwujemy sytuację na rynku pracy. W odpowiedzi na potrzebę analizy zatrudnienia z uwzględnieniem specyfiki branży, zidentyfikowania wyzwań stojących przed pracodawcami, określenia wspólnych celów działania, a także wsparcia dla indywidualnych przedsiębiorstw zmagających się z problemem dostępności pracowników operacyjnych – przygotowaliśmy i opublikowaliśmy niniejszy raport.

 

Rynek pracy w Polsce. Jak wygrać trwającą rewolucję? - to jedyne kompendium opisujące sytuację na polskim rynku pracy w szeroko rozumianej branży FMCG. Stanowi on swoistą kompilację dostępnych raportów i opublikowanych danych statystycznych, dotyczących polskiego rynku pracy, zbierającą w jednym miejscu ich najistotniejsze wnioski. Został on także poparty wywiadami z ekspertami – socjologami i praktykami – osobami odpowiedzialnymi za rekrutację i HR w firmach członkowskich ECR Polska. Dzięki temu obrazuje on istotne zmiany zachodzące na rynku pracy i realne wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy w branży FMCG, a także kreśli obszary możliwej efektywnej współpracy.

 

Przygotowaliśmy go, aby:

• dostarczyć kompletną, wyczerpującą wiedzę na temat sytuacji na rynku pracy, z naciskiem na potrzeby branży FMCG, poprzez zebranie i podsumowanie w jednym miejscu dostępnych raportów i publikacji statystycznych;
• zdiagnozować potencjalne rezerwy rynku pracy,
• wytyczyć cele dla grupy roboczej ECR w HR, która ma za zadanie ograniczać ujemne skutki luki na rynku pracy.

 

Dzielimy się zgromadzoną wiedzą, by budować świadomość i pomagać w podjęciu działań zabezpieczających długofalowy wzrost biznesu. Mamy nadzieję, że nasza publikacja będzie przydatna dla wszystkich, którzy mierzą się z problemem z zatrudnianiem pracowników operacyjnych: zachęci do zapoznania się z sytuacją i ułatwi zmierzenie z nią.

 

Źródło: ECR Polska

Foto: ECR Polska