Polecamy

Cyfrowy projekt w obszarze HR

13 sierpnia 2015
Cyfrowy projekt w obszarze HR
Cyfrowy projekt w obszarze HR

ID Logistics Polska, wiodący międzynarodowy dostawca usług logistycznych specjalizujący się w logistyce kontraktowej, rozpoczął proces wdrażania globalnego projektu wspierającego rozwój pracowników - Talenty 2020. Jego innowacyjność została doceniona we Francji. Jako jeden z pięciu najlepszych projektów cyfrowych w obszarze HR, otrzymał nagrodę Digital HR Team Trophy w kategorii „Talenty i Rozwój 2015“, przyznawaną przez Observatoire Global Talent. Polska jest jednym z pierwszych krajów, poza Francją, w którym Grupa ID Logistisc rozpoczęła wdrażanie projektu. Tym samym został wyróżniony i doceniony potencjał oraz zaangażowanie polskiego zespołu.

Projekt Talenty 2020 jest podstawowym elementem procesu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Grupy ID Logistics, aktywnie wspierającym rozwój zawodowy pracowników i doskonalenie struktur wewnętrznych. Jego celem jest wzmacnianie efektywności pracy indywidualnej i zespołowej, zgodnie z wartościami ID Logistics. Projekt promuje inicjatywę i zaangażowanie pracowników oraz zwiększa satysfakcję z wykonywanej pracy. Talenty 2020 pomagają im w kształtowaniu własnej ścieżki kariery przez podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie nowych umiejętności oraz rozwój zawodowy w lokalnych i międzynarodowych oddziałach firmy.

Projekt Talenty 2020 został przygotowany w oparciu o kompleksowe rozwiązania systemowe, obsługiwane przez scentralizowaną, nowoczesną platformę informatyczną. Jej zaletą jest elastyczność i możliwość łatwego rozbudowywania o kolejne moduły, co pozwala na szybkie dopasowanie do dynamicznego rozwoju ID Logistics. Zastosowane rozwiązania umożliwiają optymalne i reaktywne zarządzanie talentami i rozwojem pracowników, w tym m.in. identyfikowanie i monitorowanie ich aspiracji zawodowych, przeprowadzanie precyzyjnych ocen rocznych, dokonywanie samooceny oraz określenie potrzeb szkoleniowych i ich realizację w dogodnym trybie. Projekt ułatwia też planowanie procesów rekrutacyjnych oraz sprawne wdrożenie nowo zatrudnionych osób. Dodatkowo, na podstawie zgromadzonych danych, dział HR może przygotowywać własne ekspertyzy, które będą wspierać zmiany operacyjne i biznesowe, zachodzące w firmie. Projekt Talenty 2020 jest wdrażany przy ścisłej współpracy z działami operacyjnymi, co pozwala na jego pełne dopasowanie do potrzeb konkretnego zespołu pracowników.

„Projekt Talenty 2020 doskonale wpisuje się w HR strategię ID Logistics w Polsce. Szybki rozwój firmy powoduje stałą konieczność przewidywania przyszłych potrzeb w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz zapewnienia warunków sprzyjających sprawnej integracji nowo zatrudnionych pracowników. Dużym plusem projektu jest elastyczność narzędzi i procesów jego aplikacji. Zapewnia to swobodę implementacji, szybkie dopasowanie do potrzeb operacyjnych oraz możliwość dostosowania do zmian regulacji prawnych, a także nowych wyzwań HR“ powiedziała Małgorzata Hornig, Dyrektor Personalny, ID Logistics Polska.

W początkowej fazie projekt Talenty 2020 obejmie kadrę zarządzającą, zapewniając menedżerom oraz specjalistom dostęp do narzędzi wspierających ich rozwój na każdym poziomie kariery. Proces wdrażania w ramach pierwszego etapu implementacji projektu zakończy się z początkiem 2016 roku. Stopniowo obejmie on kolejne grupy pracowników.


WYBRANE PROJEKTY HR
ID Logistics Polska, zgodnie z założeniami strategii rozwoju na lata 2015-2017, stawia na dynamiczny rozwój i zdobycie pozycji lidera w obszarze dedykowanej logistyki kontraktowej. Jednym z kluczowych elementów strategii jest reaktywność i zaangażowanie zespołu w realizację postawionych celów. Firma przywiązuje dużą wagę do rozwoju zawodowego pracowników. Obecnie w ID Logistics realizowany jest intensywny program szkoleniowy adresowany do kadry zarządzającej średniego szczebla. Jego celem jest wzmocnienie kompetencji miękkich związanych z zarządzaniem pracownikami, przywództwem, realizowaniem się w roli menadżera oraz kierownika zespołu.

ID Logistics tworzy nowe miejsca pracy. Przykładem może być uruchomiony w lipcu magazyn w Mszczonowie, w którym zatrudnienie docelowo znajdzie ponad 400 osób. Proces rekrutacji na nowe stanowiska został przeprowadzony zarówno wewnętrznie jak zewnętrznie. Firma pozyskując nowych pracowników, tym samym przyczyniła się do rozwoju lokalnego rynku pracy.

Ważnym elementem działań HR jest także współpraca z uczelniami wyższymi. ID Logistics, organizując staże oraz praktyki zawodowe, wspiera rozwój kompetencji zawodowych studentów.

„Chętnie gościmy w naszych magazynach studentów organizując wizyty studyjne w ramach ćwiczeń kierunków logistycznych. Podczas takich zajęć studenci mają okazję skonfrontować wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną oraz zobaczyć jak wyglądają rzeczywiste procesy w magazynie“ powiedziała Małgorzata Hornig, Dyrektor Personalny, ID Logistics Polska.

Źródło: ID Logistics
Foto: ID Logistics

Newsletter

Czy chcesz otrzymywać informacje o nowościach i ważnych wydarzeniach na naszej stronie?
Netplozja - wybuchowe strony internetowe

EMIL - Elektroniczny miesięcznik informacji logistycznej

EMIL - 12-2021EMIL - 12-2021EMIL - 11-2021EMIL - 11-2021EMIL - 10-2021EMIL - 10-2021EMIL - 09-2021EMIL - 09-2021Zobacz więcej publikacji

Bezpieczny Magazyn - miesięcznik o bezpiecznym magazynie

Zobacz więcej publikacji