Zimna woda na upały
W magazynach, gdzie przechowywane są towary, nie ma tego problemu, gdyż składowane produkty wymagają stabilnych warunków przechowywania. Wewnątrz magazynu nie dochodzi zatem do tak ekstremalnych warunków pracy, ale procesy za i wyładowcze odbywają się również poza terenem hali składowej, a tam już warunki dyktuje pogoda, która jak widzimy, a w zasadzie czujemy daje się we znaki.
W takich warunkach uzupełnianie płynów jest niezbędne, bo odwodnienie jest groźnie dla zdrowia i efektywnej pracy. W obecnie panujących ekstremalnych warunkach pogodowych napoje są wręcz niezbędne, a ponadto regulują to odpowiednie przepisy.
W związku z obowiązującymi przepisami pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej -10°C lub powyżej 25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Pracodawca zapewnia napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku pracy w warunkach gorącego mikroklimatu gdzie obciążenie termiczne przekracza 25°C napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników, ustala stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania.
Napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie, powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
Pracodawca powinien zapewnić zachowanie odpowiednich warunków higienicznosanitarnych przygotowywania oraz spożywania napojów. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za napoje.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. (Dz. U. Nr 60, poz. 279) art. 232 Kodeksu pracy
