Grupa Deutsche Post DHL wspiera niemiecki Dzień Różnorodności

Dla podkreślenia Dnia Różnorodności w Niemczech obchodzonego 9 czerwca, Grupa Deutsche Post DHL zainicjowała temat: „Różnorodność w świecie pracy”. W ciągu tygodnia przypadającego w okolicach Dnia Różnorodności zostanie zorganizowanych ponad 120 imprez na wszystkich kontynentach. Mają one na celu zwiększanie świadomości i podkreślanie znaczenia różnorodności wśród pracowników Grupy. „Różnorodność w naturalny sposób wiąże się z szacunkiem dla innych ludzi i sposobami naszego kontaktowania się ze sobą wzajemnie” - mówi Melanie Kreis, członek zarządu odpowiedzialna za HR w Grupie Deutsche Post DHL. By dać wyraz takiej postawie, w 2007 roku Grupa Deutsche Post DHL podpisała „Kartę różnorodności”. Dzięki tym działaniom, mającym na celu promowanie równych możliwości i zarządzania różnorodnością, nasze siedziby w Niemczech do chwili obecnej uzyskały pięć certyfikatów Total E-Quality. Grupa została także doceniona na arenie międzynarodowej; przykładem jest DHL Supply Chain, która została wymieniona przez Times Magazine jako jeden z dziesięciu najpopularniejszych pracodawców wśród kobiet a w 2014 roku inicjatywa brytyjska o nazwie „Business in the Community (BITC)” (Biznes w społeczności”) wymieniła ją wśród 10 wiodących prywatnych przedsiębiorstw pod względem równości płci.

Zróżnicowane zespoły częściej osiągają sukcesy
Grupa Deutsche Post DHL działa w ponad 220 państwach i terytoriach na świecie, zatrudniając ponad 480 tys. osób reprezentujących wiele różnych kultur i narodowości. Wśród pracowników są mężczyźni i kobiety w każdym wieku, przedstawiciele wielu religii, wyznań i osoby mające różne światopoglądy, osoby o różnej orientacji seksualnej, a także osoby niepełnosprawne. Jak twierdzi Melanie Kreis: „Nasi pracownicy stanowią przekrój populacji światowej”.

Grupa traktuje różnorodność swoich pracowników jako swoją przewagę biznesową. „Doświadczenie pokazuje, że osiągające sukcesy zespoły często są zróżnicowane. I odwrotnie: zróżnicowane zespoły częściej osiągają sukcesy” zauważa Melanie Kreis. W przeciwieństwie do zespołów homogenicznych, zespoły zróżnicowane patrzą na zadania z różnych perspektyw oraz wypracowują bardziej wszechstronne, innowacyjne i efektywne rozwiązania”. Ponadto Grupa traktuje aktywne zarządzanie różnorodnością jako narzędzie mające na celu zwiększanie jej atrakcyjności jako pracodawcy, co jest istotnym elementem zapewnienia jej długotrwałego sukcesu.

Atrakcyjność i sukces dzięki proaktywnemu zarządzaniu różnorodnością
Imprezy związane z Dniem Różnorodności w Grupie Deutsche Post DHL obejmują wszystkie wymiary zarządzania różnorodnością. Uwzględniają takie czynniki jak wiek, płeć, orientację seksualną, religię i światopogląd, pochodzenie etniczne i możliwości fizyczne. Na przykład, Grupa podejmuje szczególne działania, mające na celu integrowanie osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. W 2014 roku Deutsche Post AG zatrudniała 14 741 osób z niepełnosprawnością, tj. o 571 osób więcej niż w roku poprzednim. Odsetek zatrudnionych osób niepełnosprawnych – 9,1% - to ponad dwa razy więcej niż średnia w sektorze prywatnych przedsiębiorstw w Niemczech.

Różnorodność firmy świętujemy także przez ponad 120 różnych działań zaplanowanych w Grupie w samym Dniu Różnorodności. Przykładowo w Niemczech zostaną zorganizowane panele dyskusyjne stanowiące miejsce wymiany doświadczeń dla młodszych i starszych pracowników. W DHL Express w Japonii uczestniczki programu „ Przywództwo kobiet” będą przedstawiały swoje doświadczenia młodym kobietom wkraczającym na rynek pracy. We Francji ok. 350 pracowników zostało zaproszonych na „Imprezę z kuskusem”. Takie kulinarne wydarzenie przeciwko ksenofobii będzie obejmowało wspólne gotowanie i jedzenie przygotowanych potraw. W imprezach zorganizowanych z okazji tego Dnia weźmie także udział Rainbownet, sieć pracowników homoseksualnych, biseksualnych, transseksualnych i interseksualnych (LGBTI) działająca w Grupie.

Źródło: DHL Express (Poland)
Foto: DHL Express (Poland)