CHEP Polska, firma specjalizująca się w obsłudze łańcucha dostaw, już po raz czwarty otrzymała certyfikat „Top Employer”, przyznawany przez Top Employers Institute (TEI) pracodawcom zachowującym najwyższe standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wraz z polskim oddziałem wyróżnienia „Top Employer 2021” otrzymały również spółki CHEP w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Niemczech, Belgii, Francji i Włoszech.

 

W uznaniu dla znakomitych warunków pracy, które CHEP tworzy dla swoich pracowników, firma otrzymała po raz czwarty z rzędu certyfikat „Top Employer Europe 2021”. Proces certyfikacji został przeprowadzony przez Top Employers Institute (TEI), globalny instytut promujący najlepsze praktyki z zakresu organizacji pracy. Wyróżnienie zdobyły spółki CHEP w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Niemczech, Polsce, Belgii, Francji i Włoszech.

 

„Pomimo tego, że ostatni rok był bardzo trudny dla nas wszystkich i z pewnością wpłynął na organizacje z całego świata, firma CHEP po raz kolejny udowodniła, że jej pracownicy są dla niej najważniejsi. Z dumą ogłaszamy organizacje, które w tym szczególnym roku kontynuowały realizowanie polityki zatrudnienia na najwyższym poziomie i otrzymały certyfikaty w swoich krajach w ramach programu Top Employers Institute”. - mówi David Plink, Dyrektor Generalny Top Employers Institute.

 

Program Top Employers Institute certyfikuje organizacje na podstawie wyników ankiety dotyczącej najlepszych praktyk HR. Ankieta obejmuje sześć obszarów HR składających się z20tematów, takich jak Strategia zarządzania zasobami ludzkimi, Środowisko pracy, Pozyskiwanie talentów, Szkolenia, Samopoczucie czy Różnorodność i integracja. Organizacja TEI wyróżnia wyłącznie te firmy, które spełniają najwyższe standardy doskonałości w kwestii warunków pracowniczych.

 

Warunki pracy i praktyki HR w CHEP są częścią filaru „Lepsze miejsce pracy” w ramach realizowanej przez firmę strategii Celów Zrównoważonego Rozwoju 2020, w której szczególny nacisk jest położony na promowanie i wspieranie Integracji i Różnorodności (ang. Inclusion & Diversity, I&D). „Zdobycie certyfikatu Top Employer czwarty rok z rzędu jest dla nas bardzo ważnym wyróżnieniem, szczególnie w tak skomplikowanym roku” — mówi Piers Hollier, Wiceprezes działu Human Resources, CHEP Europe. „Filar „Lepsze miejsce pracy” zyskał zupełnie nowe znaczenie w dobie pandemii i stał się źródłem stabilności dla naszych pracowników w otaczającej ich ciągłej niepewności”.

 

Kluczowym elementem filaru „Lepsze miejsce pracy” jest integracja i różnorodność (ang. Inclusion & Diversity). W ostatnim roku 36% spośród wszystkich pracowników firmy CHEP na stanowiskach kierowniczych w Europie stanowiły kobiety. Globalnie ten wskaźnik wyniósł 31%. Firma CHEP aktywnie dąży do osiągnięcia równowagi płci w zatrudnieniu nie tylko w strukturach firmy, ale również poza nią. CHEP jest partnerem inicjatywy LEAD Network, która promuje ideę różnorodności i integracji oraz dążenie do bardziej zrównoważonych proporcji płci w zatrudnieniu wśród organizacji z branży handlu detalicznego, FMCG i łańcucha dostaw.

 

„Z przyjemnością informuję, że firma CHEP Polska czwarty raz z rzędu zdobyła nagrodę Top Employer. W Polsce dzielimy się naszą pasją do zrównoważonego rozwoju, różnorodności i integracji. Kobiety stanowią 61% naszych pracowników i zajmują 46% stanowisk kierowniczych. Udało nam się wiele osiągnąć, niemniej jednak będziemy nadal pracować nad tym, by CHEP Polska stała się jeszcze bardziej zróżnicowaną i otwartą organizacją, a także promować te wartości wśród naszych klientów i partnerów biznesowych.” – mówi Izabella Maczkowska-Ciborowska, Dyrektor Generalny CHEP na Polskę i kraje bałtyckie.