Wynagrodzenia dla specjalistów i menedżerów w TSL

W ujęciu sektorowym najwyższą średnią wynagrodzeń odnotowano w branży Opieka zdrowotna i Farmacja. Wyniosła ona 12 170 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenia specjalistów branży Transport, Spedycja i Logistyka plasują się na niewysokiej pozycji w porównaniu do innych branż.

• Średnie wynagrodzenie oferowane specjalistom i menedżerom w 2012 roku wyniosło 9 380 zł.
• Średnia oferowanych wynagrodzeń w branży Transport, Spedycja i Logistyka wynosi 8 540 zł.

„W porównaniu z rokiem ubiegłym, wynagrodzenia w obszarze Transportu, Spedycji i Logistyki utrzymują się na stałym i zbliżonym do zeszłorocznego poziomie. Być może wynika to z faktu, że pracodawcy stali się bardziej wymagający w stosunku do potencjalnych kandydatów, a swoje działania planują ostrożnie. Niewiele zmieniło się również w kwestii związanych z wynagrodzeniem pakietów dodatkowych i bonusów. Natomiast, pracodawcy wyjątkowo rozważnie podchodzą do kwestii oferowania aut służbowych, rezerwowanych głównie dla osób, którym są niezbędne do wykonywania codziennych obowiązków. Jeśli chodzi o znajomość języków obcych, które mogłyby wywrzeć wpływ na wysokość oferowanych zarobków, język angielski jest wymaganym standardem, natomiast język niemiecki ma duże znaczenie przede wszystkim w firmach spedycyjnych, obsługujących tamtejszy rynek” – komentuje Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.

wykres1

Przykładowe wynagrodzenia oferowane na wybranych stanowiskach w ujęciu branżowym:

Czynniki determinujące osiągane wynagrodzenie
Po stronie kandydata:	Po stronie pracodawcy:
*         lata doświadczenia kandydata, *         profil doświadczenia kandydata (w firmach mniejszych czy międzynarodowych), *         zakres obowiązków (często zakres obowiązków na identycznie nazwanych stanowiskach może się znacząco różnić), *         znajomość języków obcych, *         posiadane certyfikaty, *         odniesione sukcesy (wybitne osiągnięcia wykraczające poza poprawne wykonywanie obowiązków – np wdrożenie nowego pomysłu do firmy – takie cechy są bardzo punktowane przez pracodawców), *         miękkie umiejętności interpersonalne.	*         region kraju: w większości przypadków na różne wynagrodzenia możemy liczyć w różnych województwach. Najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z obszaru województwa mazowieckiego, dolnośląskiego, śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego, *         wielkość firmy, *         kapitał polski/zagraniczny, *         System premiowy – pracownicy czasami otrzymują premię uznaniowe, czasami jest to wpisane w zasadę rozliczania comiesięcznego wynagrodzenia.

 O badaniu
3. edycja raportu Antal International „Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów” została przygotowana na podstawie trzech źródeł wiedzy. Pierwsze z nich to badanie ankietowe przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie 3-20.09.2012 na próbie 1557 respondentów z Polski. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o dane z ponad 1000 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal International w 2012 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. Badanie dotyczy oferowanych wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczeniem oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych. Wynagrodzenia przedstawione w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi, średnimi, brutto miesięcznie.

Źródło: Antal International